Onze werkwijze

We willen alles weten. Alles? Ja, álles.

Ons werk draait om het vinden van mensen en organisaties die bij elkaar passen.
Dat lukt alleen als we álles van ze weten. Kennismaken is voor ons een kwestie van héél veel vragen stellen en héél goed luisteren naar de antwoorden; van heel goed kijken en heel goed aanvoelen.

Onze kandidaten vertellen dat ze ‘als nieuw’ bij ons naar buiten lopen.
Dat ze de ruimte hebben gekregen om te laten zien wie ze zijn en wat ze kunnen. Dat ze dankzij de aandacht én kritische vragen van onze recruiters nieuwe kanten van zichzelf hebben ontdekt. Dat ze zich zelfverzekerder voelen en met meer overtuiging aan de buitenwereld durven presenteren. Ze zijn door ons gezien - en waarderen dat enorm.

Van onze kandidaten willen we natuurlijk weten wat ze kunnen. Maar een cv is ook maar een cv. Referenties vragen we daarom niet voor de vorm; die trekken we na. Altijd.

Het werkt
Wij tonen interesse in mensen en organisaties omdat we geïnteresseerd zíjn. Voor ons is dat vanzelfsprekend. Bovendien: het werkt. In verreweg de meeste gevallen lukt het ons om de juiste mensen bij functies te vinden – en andersom.

OnderwijsPost staat voor:

  • Interesse
  • Snelheid
  • Sprankeling
  • Resultaat
  • Aangename duidelijkheid